Un taux de chômage encore alarmant pour les personnes handicapées

En 2023, le taux de chômage des personnes handicapées était de 12 %, bien au-dessus de la moyenne nationale (7 %). Malgré des avancées dans l’intégration des travailleurs en situation de handicap, les chiffres rappellent une réalité complexe : beaucoup peinent encore à accéder à un emploi ou à évoluer dans leur parcours professionnel. Pour LADAPT, il est essentiel d’agir en amont, dès la formation, en sensibilisant les employeurs, mais aussi en accompagnant les personnes dans leur insertion.

Vers un parcours inclusif dès la formation

Le parcours d’une personne en situation de handicap est souvent semé d’embûches dès l’enfance, avec des défis spécifiques dans le système éducatif, puis à chaque étape de la vie professionnelle. Les initiatives de formation et d’apprentissage adapté, comme le souligne LADAPT, sont des leviers cruciaux pour offrir des perspectives équitables. Des dispositifs comme les ESAT Hors-murs permettent par exemple aux travailleurs de se former dans des entreprises ordinaires, un tremplin vers un emploi pérenne.

Témoignages inspirants : Karim et Magali, deux parcours singuliers

Le dossier de la SEEPH met en avant plusieurs témoignages. Karim Kesri, ancien chef d’équipe dans le bâtiment, a dû réinventer son parcours après un accident de travail. Accompagné par LADAPT, il a pu trouver un emploi stable en tant que concierge, grâce à un suivi adapté. De son côté, Magali de Sevin Pinon, reconnue travailleuse handicapée en 2007, bénéficie d’un accompagnement continu dans ses tâches quotidiennes à la bibliothèque universitaire de Nantes. Ces exemples rappellent l’importance d’un suivi personnalisé, qui permet à chacun de s’épanouir professionnellement.

Duoday : changer le regard sur le handicap en entreprise

Parmi les initiatives phares de la SEEPH 2024, le Duoday, organisé le 21 novembre, invite les entreprises à former un duo entre une personne en situation de handicap et un salarié. L’objectif est de permettre aux employeurs de mieux comprendre les compétences et les talents que peuvent apporter ces travailleurs, tout en offrant aux participants une expérience concrète du monde professionnel. Ce dispositif a pris de l’ampleur avec plus de 27 000 duos formés en 2023, un chiffre en hausse chaque année.

Une mobilisation croissante des acteurs publics et privés

L’édition 2024 de la SEEPH s’accompagne de nombreuses actions organisées à travers la France, allant des conférences aux ateliers de sensibilisation pour les employeurs. Les partenaires de cette semaine de sensibilisation, dont le FIPHFP, s’engagent dans des initiatives visant à améliorer l’accessibilité et à accompagner les employeurs publics dans l’intégration des travailleurs handicapés. Le défi est d’autant plus grand dans le secteur public, où les chiffres montrent un taux d’emploi direct de 5,6 %, encore loin de l’objectif de 6 % fixé par la loi.

Des campagnes pour briser les stéréotypes

La campagne #activateurdeprogrès lancée par l’Agefiph poursuit ses efforts pour montrer que l’inclusion est un atout pour l’entreprise et la société. En partenariat avec le studio Jungler, un film a été réalisé pour inviter chacun à dépasser ses préjugés et à voir au-delà du handicap.

À travers la SEEPH, les organisateurs souhaitent montrer que l’inclusion ne doit pas se limiter à une obligation légale. Un engagement durable et un soutien aux parcours de vie sont essentiels pour que chaque individu puisse s’épanouir dans un environnement de travail adapté, où il est reconnu pour ses compétences et non pour son handicap.